年収を保ちながら、休日と働く環境を見直した転職

年収800万円の提示条件で、土日祝休みの環境へ

ご相談の背景

施工管理の経験と資格を整理し、複数企業の条件を比較。年収と働く環境の両方を大切にした事例です。

過去の支援記録をもとに、個人・企業を匿名化して編集した事例です。記載の給与・休日・期間は各事例の個別の条件で、同じ結果を保証するものではありません。

仕事のやりがいは、そのまま大切にしたい

改修工事を中心に、さまざまな建物の施工管理を経験してきた方です。直近は管理職として、技術営業から現場管理まで幅広い役割を担っていました。

仕事自体にはやりがいがある一方、組織の運営や風通しに課題を感じていました。年収だけでなく、休日と働く環境も見直したいという相談でした。

希望する企業と並行して、経験が活かせる複数の企業へアプローチしました。継続的なオンライン面接対策で、実績の説明やキャリアの見せ方を整理しました。

複数の内定を比較できる状態にし、仕事内容・社風・休日・年収をまとめて検討。どの条件を優先するかを明確にしながら、企業とのすり合わせを進めました。

この方の場合は、前職と同等の年収800万円の提示条件で転職が決まりました。中途入社者にも役割が開かれた社風と、土日祝休みの条件が選択の後押しになりました。

年収の上昇だけでなく、休日と環境を含めて希望に合う選択ができた事例です。記載の年収・休日は、この方の個別の提示条件です。

次の仕事で、大切にしたいことから。

あなたの希望も、お聞かせください。