社長との対話を通じて、派遣から直接雇用の正社員へ

常用型派遣から、直接雇用の正社員へ

ご相談の背景

複数の内定先で迷っていた方が、経営陣との対話を通じて長く働く環境を見極め、入社を決めた事例です。

過去の支援記録をもとに、個人・企業を匿名化して編集した事例です。記載の給与・休日・期間は各事例の個別の条件で、同じ結果を保証するものではありません。

内定があっても、働く環境に迷いがあった

電気工事から内装施工管理へと経験を広げ、現場のチーム管理にも携わってきた方です。常用型派遣から、直接雇用の正社員として長く働くことを希望していました。

複数の内定がある一方で、どの企業なら安心して働き続けられるかを判断しきれず、承諾期限が迫っていました。

選考日程を調整し、人事・工事部・社長と個別に話せる機会を設けました。若手のキャリアをどのように支えるか、受け入れ企業の姿勢を本人が確認できるようにしました。

LINEで不安や疑問を確認しながら、企業の内情や期待される役割を共有。条件面だけでは見えない働く環境の理解を支援しました。

この方の場合は、社長との直接の対話が信頼につながり、期限内に入社を承諾しました。常用型派遣から、直接雇用の正社員への転職が決まった事例です。

選考を急ぐだけでなく、本人が確認したいことを話せる場を設けることが、意思決定につながりました。

次の仕事で、大切にしたいことから。

あなたの希望も、お聞かせください。