1級電気工事施工管理技士の記載がある求人

この求人一覧について・応募前の確認点

求人タイトル・紹介文に「1級電気工事施工管理技士」を含む求人候補です。資格が必須か歓迎か、配置要件や経験条件は求人詳細で確認してください。

  • 1級電気工事施工管理技士の必須・歓迎の別と、対象工事・担当範囲
  • 資格手当の対象と、技術者配置に必要な追加要件
  • 資格を使う役割と、基本給・休日・勤務地の条件

条件を広げて求人を探す →

公開求人 約15件

このページ：15件
件数と掲載情報について

このページに15件を表示しています。候補の総数は概算です。 掲載件数は現在の募集・紹介可能件数とは異なります。募集状況は担当者が確認します。

キャリアの選択に納得を。あなたに最適な次のステージを見つけよう。相談・登録はすべて無料。無料で相談する
施工図・設計の画像イメージ（実際の勤務先の写真ではありません）画像イメージ
株式会社四電工

設計・保守（送配電設備工事）（観音寺営業所）

土木電気設備設計正社員

＼電柱や電線の設計・保守で四国の電気を守る／ ✅配電設備の設計と保守 ✅経験は問いません ✅設立以来の基盤事業を担う ✅資格取得は受験料・旅費も支援 ✅独身寮・社宅あり 【仕事内…

給与
金額・単位を確認
勤務地
香川県観音寺市
条件・仕事内容を見る
施工図・設計の画像イメージ（実際の勤務先の写真ではありません）画像イメージ
株式会社四電工

設計・保守（送配電設備工事）（中讃西営業所）

土木電気設備設計正社員

＼電柱や電線の設計・保守で四国の電気を守る／ ✅配電設備の設計と保守 ✅経験は問いません ✅設立以来の基盤事業を担う ✅資格取得は受験料・旅費も支援 ✅独身寮・社宅あり 【仕事内…

給与
金額・単位を確認
勤務地
香川県丸亀市
条件・仕事内容を見る
施工図・設計の画像イメージ（実際の勤務先の写真ではありません）画像イメージ
株式会社四電工

設計・保守（送配電設備工事）（中讃営業所）

土木電気設備設計正社員

＼電柱や電線の設計・保守で四国の電気を守る／ ✅配電設備の設計と保守 ✅経験は問いません ✅設立以来の基盤事業を担う ✅資格取得は受験料・旅費も支援 ✅独身寮・社宅あり 【仕事内…

給与
金額・単位を確認
勤務地
香川県坂出市
条件・仕事内容を見る
施工図・設計の画像イメージ（実際の勤務先の写真ではありません）画像イメージ
株式会社四電工

設計・保守（送配電設備工事）（東讃営業所）

土木電気設備設計正社員

＼電柱や電線の設計・保守で四国の電気を守る／ ✅配電設備の設計と保守 ✅経験は問いません ✅設立以来の基盤事業を担う ✅資格取得は受験料・旅費も支援 ✅独身寮・社宅あり 【仕事内…

給与
金額・単位を確認
勤務地
香川県東かがわ市
条件・仕事内容を見る
施工図・設計の画像イメージ（実際の勤務先の写真ではありません）画像イメージ
株式会社四電工

設計・保守（送配電設備工事）（高松営業所）

土木電気設備設計正社員

＼電柱や電線の設計・保守で四国の電気を守る／ ✅配電設備の設計と保守 ✅経験は問いません ✅設立以来の基盤事業を担う ✅資格取得は受験料・旅費も支援 ✅独身寮・社宅あり 【仕事内…

給与
金額・単位を確認
勤務地
香川県高松市
条件・仕事内容を見る
施工図・設計の画像イメージ（実際の勤務先の写真ではありません）画像イメージ
株式会社四電工

設計・保守（送配電設備工事）（大洲営業所）

土木電気設備設計正社員

＼電柱や電線の設計・保守で四国の電気を守る／ ✅配電設備の設計と保守 ✅経験は問いません ✅設立以来の基盤事業を担う ✅資格取得は受験料・旅費も支援 ✅独身寮・社宅あり 【仕事内…

給与
金額・単位を確認
勤務地
愛媛県大洲市
条件・仕事内容を見る
施工図・設計の画像イメージ（実際の勤務先の写真ではありません）画像イメージ
株式会社四電工

設計・保守（送配電設備工事）（八幡浜営業所）

土木電気設備設計正社員

＼電柱や電線の設計・保守で四国の電気を守る／ ✅配電設備の設計と保守 ✅経験は問いません ✅設立以来の基盤事業を担う ✅資格取得は受験料・旅費も支援 ✅独身寮・社宅あり 【仕事内…

給与
金額・単位を確認
勤務地
愛媛県八幡浜市
条件・仕事内容を見る

仕事選びの前に読む

資格・受検資格

1級電気工事施工管理技士とは｜仕事内容・受検確認・転職での伝え方

1級電気工事施工管理技士を調べるときは、資格の対象分野、第一次・第二次検定、求人で求められる経験を分けて確認します。ここでは電気設備工事の施工計画や工程・品質・安全の管理との関係を整理します。

記事を読む
年収・給与

施工管理の資格手当｜対象資格・支給条件と転職時の確認

資格手当は会社ごとの制度です。同じ資格でも対象等級、支給の開始時期、担当業務との関係で扱いが異なるため、金額だけで比較しません。

記事を読む