仕事内容
＼創業110周年・商社機能を持つゼネコン／ 多種多様な建築プロジェクトの施工管理
✅ 破格の社宅制度（都内一等地で自己負担1万円〜）
✅ 東京勤務なら「月4万円」の地域手当プラス
✅ 50代での入社・管理職登用実績多数
✅ ホテル・工場から「寺社仏閣」「文化財」まで
✅ スポーツ経験者歓迎！社長と一緒に走れる距離感
✅ 部長クラス採用で年収800万円到達可能
「年齢を理由に評価を下げられたくない」
「単身赴任でお金がかかる。もっと家族の元へ帰りたい」
そんな想いを持つ、経験豊富な「即戦力」を募集します。
お任せするのは、マンション、工場、ホテル、そして宮大工と協業する寺社仏閣などの建築施工管理。
私たちは創業110年、産業機械の商社機能も併せ持つ「守谷商会」です。
あなたのミッションは、これまでの経験を活かし、現場の品質・工程・安全をコントロールすること。
そして、若手社員へ「技術」と「仕事の誇り」を継承することです。
当社では55歳以下の採用はもちろん、実力次第で60代の活躍事例や、直近では51歳の採用事例もあります。「年齢」ではなく「腕」で評価する環境です。
【✨具体的な仕事内容】
民間工事（マンション、オフィス、工場）から、観光地（軽井沢・白馬）でのリゾート開発、歴史ある寺社仏閣の修復まで、幅広い建築現場の施工管理（所長・主任クラス）をお任せします。
・実行予算の管理、原価管理
・工程、品質、安全、環境の総合管理
・施主、設計事務所、協力業者との折衝
・若手技術者の指導・育成
※現場へは直行直帰が基本です。
※PC業務や勤怠管理はシステム化されており、サービス残業はありません。
【✨アピールポイント】
✅ 業界トップクラスの「生活支援」 東京勤務の場合、秋葉原や世田谷などに寮・社宅を完備。
例として「秋葉原駅徒歩5分のワンルームが自己負担1万円」など、破格の待遇を用意しています。
さらに地域手当（月4万円程度）も支給。
✅ 「年齢」で技術を切り捨てない 55歳以下はもちろん、実力次第で60代も現役として活躍中。
直近では51歳の採用事例もあります。
「体が動く限り現場に出たい」という意欲を尊重します。
✅ 家族との時間を大切にできる「帰省旅費」
単身赴任の場合、未婚者は月2回、既婚者は月4回（つまり毎週末）の実家帰省費用（新幹線代等）を会社が全額支給します。
✅ スポーツを通じたコミュニケーション！
社長も社員と一緒にマラソンやゴルフをする距離感。
「理不尽」ではなく「結束力」のある風通しの良さがあります。
＼✨私たちの会社について✨／
私たちは長野に本社を置き、建設事業と商社事業（産業機械・インフラ設備）の2本柱を持つハイブリッド企業です。
土木事業は長野県内トップクラスの実績に加え、リニア関連のトンネル工事やNEXCOのインフラ整備など、地図に残るビッグプロジェクトを多数手掛けています。
2026年度で創業110周年。
歴史にあぐらをかくことなく、働き方改革（残業規制遵守）も推進中。安定した基盤の上で、新しいキャリアを築きませんか。
▼当社の実績や雰囲気をぜひご覧ください！
公式サイト）https://www.moriya-s.co.jp/
