施工管理の年収を比較するには？平均・求人の提示額・給与内訳の読み方

施工管理の年収を比較するには、統計上の平均、求人の掲載年収、自分への提示条件を分ける必要があります。担当工種、役割、勤務地、経験、資格に加え、賞与と残業代を含むかで金額の意味が変わります。本記事では、調査年・対象職種を確認できなかった従来の年代別年収表を削除し、比較方法を説明します。

平均年収と求人の提示額は違う

表は横にスクロールできます。

平均値を参考にする場合は、厚生労働省の職業情報提供サイト job tagや賃金構造基本統計調査で職業分類と調査年を確認します。建築・土木等の分類が自分の担当職種をどこまで含むかを読み、「施工管理全員の相場」に置き換えないようにしましょう。

固定の年額と変動分を分けて計算する

説明用の架空例として、基本給28万円、固定残業代5万円、固定手当2万円なら、月給は35万円で月給12か月分は420万円です。これは計算例であり、実在求人や平均年収ではありません。賞与、追加の残業代、変動手当は別の行で確認します。

表は横にスクロールできます。

手取り額は税・社会保険・個人の状況等で異なります。求人の額面年収から、本人の手取りを一律に断定しません。固定残業代の金額だけでは実際の残業時間も分からないため、勤務実態は別に聞いてください。

経験と資格は担当する役割と一緒に伝える

資格や経験年数だけで金額を決めるのではなく、担当した工種、構造、規模、管理範囲を整理し、企業が求める役割と照合します。原価管理、発注者との調整、人員育成なども、自分が実際に担当した範囲を示しましょう。

1級建築資格を活かした転職の準備、工事実績の見本を参考にできます。資格手当は全企業にあるとは限らず、資格取得だけで一定額の昇給を保証するものではありません。